劳资冲突没有赢家

劳资关系融洽，就会促进生产力发展，反之，则形成阻碍。对企业而言，和谐的劳资关系，是一种竞争力；对政府来说，和谐的劳资关系，是一个重要投资环境

　　没有领袖，没有代表，没有组织，工人们几乎是一哄而起……据《中国新闻周刊》报道，今年以来，拥有3万多名工人的兴昂国际有限公司旗下的5家鞋厂中，有4家发生了骚动，数千名工人卷入其中，近千名工人被开除、逃跑或辞职，上百名工人受到警方调查。

　兴昂事件，只是一些地方劳资关系日益紧张的一次必然爆发，一位劳工专家如是说。据悉，工资和工时是兴昂事件的诱因。长期以来，兴昂国际旗下各厂均实行一周60小时工作制，每周6天，每天10小时。普通工人基本工资450元，这是劳动法规定的每周40小时工作的报酬，也恰好是东莞法定最低工资。即便如此，兴昂的薪资待遇，在当地还处于中等以上水平。劳动和社会保障部的一份报告显示，12年来，珠三角民工的月工资只提高了68元，而猪肉或大米的价格已涨了3倍以上，公务员的工资也涨了5倍以上，民工“实际工资水平的提高停滞不前甚至有所下降”。

　　无疑，劳资冲突是谁都不愿意看到的，工人是受害者，企业和政府也不是赢家。没有工会组织，没有集体谈判制度，工人没有自己的利益代表和诉求渠道，使得劳资矛盾极易失控；劳动力过剩，大量后备廉价劳动力让资方有了很大的选择余地；地方政府把低廉和“安全”的劳动力，看作是地区竞争力的核心，也是吸引外资、出政绩最有效的法宝，而不能有效维护工人们的合法权益；等等。这些是隐藏在劳资纠纷背后的深层次原因。

　　经济学基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的因素，劳资关系融洽，就会促进生产力发展，反之，则形成阻碍。对企业而言，和谐的劳资关系，是一种竞争力；对政府来说，和谐的劳资关系，是一个重要的投资环境。

　　谁来铸造这个竞争力？首要的责任在企业。和谐的劳资关系，既是竞争力，也出生产力，这个道理过去一直被一些企业主所忽视，以为廉价的劳动力是源源不断的，即使损害一部分的利益还有“后来者”。但工人们正以自己的行动给他们以否定的回答。只有维护好工人权益，劳资关系才可能融洽，才能激发出员工的最大潜能，为企业创造更多利润。政府更是责无旁贷。严厉惩处违反《劳动法》的企业，就是对守法企业最好的保护，这是维护社会公正的需要。这就要求地方政府按照科学发展观要求，转变政绩观，在重视资方的同时，更要把眼光投向被忽略的工人身上，开拓工人诉求渠道，最大限度地维护工人合法权益。从这个意义上说，建立和谐的劳资关系，地方政府任重道远。

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