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2015年国家某部委直属事业单位招聘考试分析报告

时间:2015-06-25 00:04来源:西三角咨询 作者:dayanfei 点击:
2015 年国家某部委直属事业单位招聘考试分析报告 2015 年 4 月某日上午 9:0011:30 国家某部委直属事业单位招聘工作人员考试在某部委 3 层多功能厅进行。这次考试报名参考的人数有 20 人,实际参加考试的人数为 7 人,收到有效考试问卷 7 份,缺考人数为 13 人,缺考率

 

 

 2015年国家某部委直属事业单位招聘考试分析报告

 

20154月某日上午9:00—11:30国家某部委直属事业单位招聘工作人员考试在某部委3层多功能厅进行。这次考试报名参考的人数有20人,实际参加考试的人数为7人,收到有效考试问卷7份,缺考人数为13人,缺考率达65%

这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法,其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%,主观题为材料作文题,要求根据所给材料,写一篇1000---1500字的议论文,占总分的50%,考试总时间为2.5个小时。这次考试总分在60分以上的人数为6人,占考试人数的85.71%;客观题合格人数为4人,参与考试人员客观题的合格率为57.14%;主观题合格人数6人,参与考试人员主观题合格率为85.71%

这次考试客观题的合格率非常理想,控制在60%以内,表明题目难度中等。主观题是材料作文题,普遍得分比较高,表明这次考生的总体素质比较高。主观题最高分为46分,其中得分45分以上(作文优秀)的有1人,占14.29%。一般情况下,优秀比例大致为1015%

客观题平均分数为29.91分,满分为50分,难度系数P0.60;按照测试理论,项目难度系数P01之间。P>0.8试题太易;P<0.2时,试题太难。中等难度系数的理论值在0.5,这次测试客观题的难度系数0.60,因此这次考试客观题的难度系数属于中等,较为理想。

 

主观题满分为50分,最高分为46分,最低分为 28分,合格分为30分,平均分为37.57分。平均分显著高于合格分,表明要么是改卷宽松,要么是考生素质确实比较高。我们对这次作文评分有明确的“从严改卷”的要求,有明确的判卷标准,即使这样作文分的平均分还显著高于合格分,只能说明这批考生的素质普遍比较高。

作文题的难度系数为0.75难度系数在01之间。P>0.8试题太易;P<0.2时,试题太难。本次考试的作文分难度系数为0.75,从测试分析来看题目似乎偏易,但实际上作文题******并不是很容易的。因此还是这批考生的素质普遍比较高。

从总体上来说,这次考试无论是客观题还是主观题的难度系数都比较理想。尤其是客观题的难度系数为0.60,是非常理想的测试结果。另外从实际题目角度来看,客观题60道题目中有近20道题目是完全结合招聘单位的实际情况出的题目。主观题的作文题“******”,结合了招聘单位的实际情况以及对招聘岗位人员所需具备的国际视野等相关应具备的能力。

这次考试国家某部委的领导给予了高度的重视,相关领导都亲自到现场监考。这次考试,在北京西三角人事技术研究所广大科研人员的努力下,本着“严保密、高质量、勤服务”的原则,我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。

最后感谢国家某部委领导对我们工作的信任,希望今后事业单位的人力资源管理与开发方面,彼此双方还有继续合作的机会。特此报告。         

                        报告人: 北京西三角人事技术研究所

                                   2015421

备注:由于委托单位需要保密,本文隐去具体单位名称,特此说明。

(责任编辑:dayanfei)
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