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公务员孩子为什么挣钱多?

时间:2015-08-28 17:41来源:人事考试 作者:人才测评 点击:
公务员孩子为什么挣钱多 ? 都说寒门难再出贵子,很多人表示不同意北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。可是最近出来了份调查,让人的心里又凉了半截北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。 中国《就业主力军就业趋势研究报告》显示, 2015

 公务员孩子为什么挣钱多?

 

都说寒门难再出贵子,很多人表示不同意北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。可是最近出来了份调查,让人的心里又凉了半截北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

中国《就业主力军就业趋势研究报告》显示,201590后毕业生平均签约月薪为2687元人民币,平均薪资高低与父亲的职业存在明显关系北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

父亲是公务员的人群平均工资最高,3614元人民币;父亲在国有企业以及事业单位工作 的人,平均起薪分别是2983元人民币和2942人民币 北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

 

父亲在家务农的毕业生首份工作的平均工资最低,仅为2552元人民币,比父亲在国家机关工作的毕业生低了1062元人民币,也比总体的平均工资低 135元人民币北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

 

报告经各大媒体报道后,关于家庭背景与薪资的关系问题,引发了巨大争论北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。有人认为,父亲的职业,也即家庭背景,毫无疑问影响着你的薪资北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。特别是在中国,拼爹文化早已形成,竞争环境并不公平北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。找工作靠的是父母关系,父亲是公务员的,往往能找到更好的工作北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

 

有人认为,大多数公务员是没有能力让自己的子女成为“二代”的,他们与务农家庭比起来,真正的区别是给孩子提供的成才环境不一样,无形的资产远超有形的资产北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。他们往往更重视教育,能提供更好的教育资源北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。官商家庭给孩子的更重要的是眼界和视野北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。孩子站得高,看得远,自然走得远,走得快北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

 

而农村家庭出来的孩子,环境封闭、眼界受限、缺乏指导,父母一般文化程度不高,也不注重孩子教育,这些都会导致他们在职业道路上更加艰辛北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。这也间接说明,如今的上升渠道变窄,阶层开始固化北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

 

当然,更多的人认为,虽然现实有差距,父亲的职业有一定影响,起步会有不同,但是平台高并不决定你以后一直牛逼,也并不代表寒门就不会出贵子,后天努力更重要北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

 

也就是说,个人的实力最重要,关系最多只是帮衬,好的家庭背景能让你快速上位,但是硬的实力,才能让你有选择和发展的动力北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。拼爹靠关系确实让人嫉妒,但是大部分人还是没有关系,所以还是得注重提高自己北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

 

讨论题:

1、你相信公务员的孩子薪资更高吗?

2、父亲是公务员的人群工资最高,你觉得是什么原因呢?

3、你觉得家庭背景重要还是个人努力重要?

欢迎关注我们的公众号:dwcckf(第五层次开发,汉字拼音第一个字母)后与我们讨论,我们将把讨论的问题编成文章,发在公众号上北京西三角咨询专业人事考试服务竞聘上岗服务供应商。

 

承接:企业与事业单位人力资源管理咨询、人才测评人事考试服务、竞聘上岗、人力资源管理培训(还有针对高层的竞聘上岗面试辅导)

核心培训课程:第五层次开发—心智模式改善、非人力资源经理的人力资源管理培训;业务经理的绩效管理培训;业务经理的面试技术培训、人才测评师训练营等。

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(责任编辑:dayanfei)

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