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  • [综合人力资源管理] HR必须避免尝试的四条歧路 日期:2015-10-25 15:01:33 点击:195 好评:0

    HR 必须避免尝试的四条歧路 避开这些陷阱就够了吗?远远不够!这些仅仅是从量化人力资源管理结果的角度做了一些尝试,数据化人力资源管理的威力远远不止这些。 想起一位 HRD 朋友的一件趣事。某年总经办为了写公司总结,要收集各部门的年度工作信息,他的人力资源部因...

  • [综合人力资源管理] 互联网新时代,HR人力资源管理如何转型追上互联网++ 日期:2015-09-17 09:53:11 点击:191 好评:0

    苏宁: 转型 的力量何来? 当众多企业高喊转型时,苏宁已走在了前面。 苏宁,从一列高速列车变成每一单元都能独立作战的联合舰队,成功地实现了扁平化和小微化。自称不讲太多理论、也不谈概念或模式的苏宁云商 CHO 孟胜祥在主题演讲《转型背后的力量》中,畅谈了苏宁转...

  • [综合人力资源管理] 为什么你的“努力”一文不值 日期:2015-09-15 11:20:12 点击:187 好评:0

    让一个研究生男收集一份资料,快下班了问结果,竟然毛也没有。见我要怒,他慷慨激昂地说: 我已经很努力找了,但真的查不到...

  • [综合人力资源管理] 要成功,就要培养正确的思维方式 日期:2015-08-03 10:11:47 点击:99 好评:0

    有一个成功的公式是这样的: 热情思维方式能力=工作成果 其中,热情是第一位的,也是日后全部工作成果的原动力。思维方式是第二位的,因为它决定你会把自己的才华和精力奉献给哪一个领域的工作,决定你走哪一条路。能力是 第三位的,而工作能力实际上是随着经验而来的...

  • [综合人力资源管理] 职业经理人最终素质就是管理上司的能力 日期:2014-05-08 18:28:00 点击:153 好评:0

    职业经理人最终素质就是管理上司的能力 职业经理人要转变要解决思维方式,转变心态和自己的行为,必须从这三个方面来转变:融、和、适。 首先是融 所以所谓的融,还是要把个人的职业命运跟企业的命运融合到一起。这个不是说职业经理人一定要绝对效忠企业的创立者,但是...

  • [综合人力资源管理] 职场生存:学习那些隐形知识 日期:2013-11-25 09:19:43 点击:130 好评:0

    学习一定要有老师,老师只有两种,一是书,一是人,两者互为表里,交互运用。一旦离开了体制学校,学习进入自学与偷学,人人都可能成为学习对象,只是没有老师之名,他们也没有教学的责任、义务,学习要靠每一个人自己想尽办法完成,学习的成果落差极大,也影响每一个...

  • [综合人力资源管理] 社会养老保险 交得越多越亏? 日期:2011-07-21 08:26:02 点击:197 好评:0

    以前对社保不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策,真是有点大吃一惊,发现完全不是这么回事,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。 以上海为例,社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍,20...

  • [综合人力资源管理] 竞聘上岗相关资料 日期:2011-07-15 06:47:49 点击:232 好评:0

    竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。竞和聘是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为,它所体现的是能者上、庸者下的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为,它所体现...

  • [综合人力资源管理] 论我国创新型科技人才的选拔与培养 日期:2010-10-25 16:31:26 点击:155 好评:58

    创新型科技人才的培养是国家人才战略的重要问题,《中国人才》杂志组织这样的讨论,很有必要,也很有意义。上述几位同志从不同角度对这一论题进行了阐述,一些观点让人耳目一新,并表示赞同。这里,我就创新型科技人才的选拔与培养谈谈个人观点。 创新能力是科技人才的...

  • [综合人力资源管理] 物业公司的人力资源管理 日期:2010-10-24 08:52:03 点击:258 好评:52

    物业公司的人力资源管理...

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