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[竞聘上岗理论]
国企竞聘上岗的7大难题(2)
日期：2011-08-27 17:57:56
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5 、考虑不周 制度不全经过竞聘，胜出者走上领导岗位，这只意味着竞聘工作走完了第一步，而大量的、重要的工作则是在竞聘工作结束之后，就某种意义而言，做好后续工作的重要性甚至超过竞聘工作本身。完善的竞聘上岗配套制度，包括竞聘上岗实施完成后相应的新上任人员的...
[业界动态]
竞聘上岗 能进能出 能上能下
日期：2011-08-27 17:33:05
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本报讯 （记者 段金柱 实习生 章威） 我省乡镇卫生院和社区卫生服务中心，将全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度，用人机制实行能进能出、能上能下，而不再是过去的一进去就不出来，在某个岗位就不必下来。 日前...
[竞聘上岗理论]
竞聘上岗是干部选用的重要方式
日期：2011-08-27 17:06:14
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聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。 竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系...