客户第一  忠信诚实   汇聚咨询业之精英

立足北京  辐射全国   创造咨询业之名牌                    西三角咨询集团简介

西三角是由我国知名人力资源专家和外资企业资深人事经理创办的，国内首家专业人事技术研究、培训、咨询顾问机构，从1994年成功组建《北京地区外商投资企业人事经理研究例会》等一系列活动开始，1995年11月在北京举办了首期人力资源培训课程，1996年11月正式注册公司实施市场化规模化运作，通过品牌授权，核心企业控股的经营方式，走集团化和产业化发展路子，现已形成一所（北京西三角人事技术研究所）、三公司（北京西三角企业管理培训公司，上海西三角管理顾问有限公司、北京拓疆企业管理顾问公司）规模和实力，建立了以人力资源管理和开发为主导，现代企业发展战略、组织管理、营销、财务、生产运营、现代企业物流、采购管理、项目管理等联动发展的完整业务经营体系，上海的跨区域经营成功，更为下一步西三角向全国其它地区辐射、发展奠定了良好基础。

    西三角拥有稳定的资深专家顾问队伍和雄厚的培训师资力量。公司总裁黄亨煜老师原是国家人事部人事与人才研究所研究室主任、研究员，中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长、中国人才研究会人才素质测评专业委员会副秘书长，1994年独立策划、营销并主持创办了全国最早的外商投资企业人事经理圈——《北京三资企业人事部经理联谊会》，聚集了包括北京香格里拉大饭店、北京飞利浦有限公司、燕莎友谊商城、北京燕莎中心凯宾斯基饭店、北电邮电技术有限公司、发展大厦、北京赛特购物中心、赛特大厦等数十家中外企业人事经理和高级管理人员。黄老师在长期的企业人事咨询实践工作中，结合企业实际需要，通过分析借鉴国内外有关技术资料的基础上，开发了《人才招聘实用面试设计技术》、《人才基本素质能力测量表》、《人才基本素质能力测量系统》软件；更有深远意义的是开发成功《第五层次开发—企业管理人员心态调整与潜能开发》课程，自1996年9月向社会推广以来，引起社会各界的积极反响和广泛好评。由于他出色的科研成果，1996年荣获“中央国家机关优秀青年”称号。 公司首席顾问师汪旭旦老师, 为北京知名人力资源专家,曾任某大型合资企业人力资源部总监,接受过CRG国际人力资源顾问公司的全套规范化人力资源管理模式设计与运作培训,国际劳氏船级社ISO9000认证咨询培训,美国SATE培训教育、体系设计培训,曾赴法国、瑞士、香港等地进行人力资源考察、调研与培训，在现代人力资源管理和开发方面具有良好的理念和丰富的实操经验。在近四十年的中外人力资源管理和开发从业经验中，汪老师总结并归纳出系统化、规范化、专业化操作水平的人力资源管理模式，被很多企业誉为“适合中国当今企业并与国际化管理接轨的有效模式”。

   西三角有这样的技术核心，汇聚了一大批富有实战经验的高层专业人士，能调动北京及上海的各类优秀师资和专家，和公司签约的稳定的培训师资和专家近50人。公司员工30多人中拥有硕士研究生学历者5名，本科学历者10名，工程师以上职称者十名，担当过国有企事业单位处级以上职务的3名；担当过国际跨国大公司人事经理的有两名；担当过大型国有企业厂长和合资企业总经理的有一名。

西三角自成立以来，一直致力于把国际上先进的人力资源管理理念、管理经验与中国企业实际相结合，以严谨科学的治学态度，实事求是的工作作风，为广大客户提供全方位、高专业水准、高实务操作性的符合中国国情的课程培训和课题咨询业务，在业内创造了优良的商业信誉和良好的商业品牌形象。

西三角核心产品和服务项目有：

1．          定期举办人力资源与管理技能提升方面的公开培训与内训课程

西三角培训以服务规范和注重实务操作见长。讲师队伍来自欧美在华大型合资企业资深经理，具有先进的现代管理理念、十分丰富实战经验和有为著名大公司提供过专业培训和咨询服务的良好背景。因此所推出的一系列课程可以说是好评如潮。

如《现代股份制（合资）企业规范化人力资源管理实务培训班》已连续举办了五十多期，该课程以实用、操作性强享誉培训界，参训者有来自北京、上海、沈阳、大连、深圳、广东、珠海等全国二十多个省市自治区的数千名人事经理。

自1995年开始推出的《第五层次开发—企业管理人员的心态调整与潜能开发》课程，已风靡京城企业界，全国千余家企业的近万名经理已参与过这一课程的培训。

西三角的深入企业的顾问式人力资源及管理等方面的内训，是以培训、造就现代企业优秀的员工队伍和职业经理人才，人力资源管理与开发人才为宗旨。其特点是以企业实际状况为背景，着眼于企业所面临的业务发展及企业管理方面的瓶颈问题，设计有针对性的培训课程，它将向企业提供一种超值服务。

2．          帮助企业建立规范化的人力资源管理体系

借助在业内良好的声誉，已有博时基金管理公司、天山新材料技术开发有限公司、北京牵手果蔬汁饮料食品公司、浙江年年红、中油油气勘探软件国家工程研究中心有限公司、首都机场等数十家企业接受过我们的专项课题服务。

3．          每年对外商投资企业分行业进行一次薪酬调查

西三角自1997年起推出的每年一度的《北京外商投资企业通用性职位薪酬调查》，引起了京城企业界和新闻界的强烈反响，中央电视台、《人民日报海外版》、《经济日报》等有关新闻媒体，均同时给予了积极报道和关注，在全国范围内产生了巨大影响。

4．          人事技术产品方面

西三角自主研发的《人才招聘基本能力素质测试软件系统》（V3。0版），可运用于人才招聘，评价，选拔与人才分流领域，它是目前国内软件化程度最高的测试软件，已为包括摩托罗拉、诺基亚、陶氏化工、联想集团等近千家用户所使用。

本公司推出的《规范化人力资源管理制度操作平台》一书发行上万册。

西三角主办的《职业经理人文摘》（月刊），是一本专门以国内现代型企业中的职业经理人为主要对象的会员刊物，已有国内数千家知名企业的职业经理人成为此刊物的常年读者。

本公司还即将推出《规范化人力资源管理VCD教材》、《企业人力资源管理软件系统》等有关人事技术产品。

5．          为企业人事经理构筑沟通平台

西三角在最初的《北京地区外商投资企业人事经理研究例会》基础上，进一步发展组建了包括IBM、摩托罗拉、朗讯、NCR、通用电气、北方电讯、微软、英特尔、北大方正、国贸中心、联想集团、四通等京城近百家企业人事经理参加的《跨国公司人事经理研究例会》、《外商投资企业人事经理例会》、《高科技企业人事经理研究例会》、《人力资源有效管理培训例会》和《现代企业经理人管理技能培训例会》，这些例会都定期举办深入的研讨活动，通过这些例会，增进和方便了同行之间的相互沟通和了解，因而赢得了客户的一致好评。1999年又在上海组建了《上海地区企业人力资源有效管理培训例会》。

西三角推出的“西三角人事资讯网(www.21hr.net)”，是我国第一个专业化的人事资讯站点，尤其是其中的“职业经理人网上讨论区”，将把西三角会员之间面对面的讨论，以及通过《职业经理人文摘》杂志的讨论与网络上的即时讨论三者实现有机结合，无疑对促进我国职业经理人阶层的形成将起到良好的推动作用。

6．          横向协作办班

西三角还曾和北京大学光华管理学院合办了《MBA核心课程专题研修班》，和首都经贸大学成功地举办了《人力资源硕士学位研究生课程班》，和天津开发区、苏州新区、中国武汉人才市场、中国海峡人才市场等三十多个单位共同举办了各类培训班和研修班，对促进全国的人力资源开发、现代企业管理事业做出了力所能及的贡献。

7．                      中英合作项目NVQ职业资格证书制度推广、培训、考评、 NVQ资格证书的申请颁发

西三角是全国首批经中英职业资格合作项目办公室的批准在册的10家考评中心之一。

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