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大学生如何写简历的(人才测评)金玉良言

时间:2011-10-14 03:21来源:未知 作者:dayanfei 点击:
大学生如何写简历的(人才测评)金玉良言 一、内容必须真实 IBM 中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的(人才测评)知识水平、业务能力,还是你的(人才测评)工作 经历,不管是 简历 的(人才测评)哪个环节,哪怕是一个细小的(人才测评)部分,在书写这些东西时

大学生如何写简历的(人才测评)金玉良言

 

   一、内容必须真实

  IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的(人才测评)知识水平、业务能力,还是你的(人才测评)工作

  经历,不管是简历的(人才测评)哪个环节,哪怕是一个细小的(人才测评)部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的(人才测评)原则,并要执行好真实这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的(人才测评)简历有造假的(人才测评)现象,应聘者的(人才测评)人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的(人才测评)雇主。

  二、目标一定明确

  IBM负责校园招聘的(人才测评)苏毅表示,尤其是在申请大公司的(人才测评)职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的(人才测评)目标城市目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的(人才测评)职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的(人才测评)目标职位的(人才测评)由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的(人才测评)申请者,而这种对自己职位没有明确目标的(人才测评)申请者,也是最容易被淘汰的(人才测评)对象.

  三、简单但要厚实

  简单的(人才测评)意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的(人才测评)人,根本没有那么多的(人才测评)精力看。据西门子公司负责校园招聘的(人才测评)孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的(人才测评)时间,所以张数太多的(人才测评)简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

  一份一目了然的(人才测评)简历,一定是把应聘者的(人才测评)最大特点放在简历最突出的(人才测评)位置,千万不能让筛选简历的(人才测评)人,从简历中总结、提炼你的(人才测评)特点。

  厚实是指简历内容要丰富,传递的(人才测评)信息量必须大。要把自己的(人才测评)教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

  四、采用倒叙方法

  很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的(人才测评)时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的(人才测评)信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的(人才测评)原则。

  五、莫写所有经验

  你所参加的(人才测评)实践、项目以及自己写的(人才测评)论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的(人才测评)经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的(人才测评)目标工作,能胜任自己的(人才测评)目标岗位。?

  六、不同公司简历不同

  公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的(人才测评)企业,一定要用不同的(人才测评)简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的(人才测评)简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的(人才测评)企业,重新写自己的(人才测评)简历。

  七、不必附加证书

  对于在第一轮递简历时就附加很多证书的(人才测评)现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。最好的(人才测评)做法是:在用人单位通知你参加笔试面试时,才提交你那些与申请职位相关联的(人才测评)证书,而且必须是如实提供相关证书。

 

 

(责任编辑:dayanfei)
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