 |
[竞聘上岗单位业务01051652171]
西三角咨询 竞聘上岗咨询顾问业务介绍
日期：2011-08-27 16:05:56
点击：533
好评：-2
机关企事业单位竞聘上岗外包业务 高级职位竞聘上岗指导与无领导小组讨论模拟（面向个人） 咨询电话 01051652991/6 ，咨询 QQ947148886 ； QQ295543065 一、 关于我们 北京西三角人事技术研究所成立于 1996 年 1 月 18 日，是以国家人力资源部中国人事科学研究院的专家...
[竞聘上岗指导]
国企竞聘上岗的七大难题
日期：2008-12-07 06:06:38
点击：615
好评：0
2002年伊始，北京同仁堂集团爆出一则新闻：同仁堂总部机关的260名干部被集体解聘，重新竞聘80个岗位。 2002年几乎同一时间，中铁建工集团也爆发出一则新闻：本部机关的213名干部被集体解聘，重新竞聘79个岗位，精简幅度达62％。 2003年3月21日，通过内部网和电子邮件，...
[竞聘上岗指导]
竞聘上岗“双刃剑”
日期：2008-12-07 06:05:21
点击：310
好评：0
摩拳擦掌的竞争对手,正襟危坐的众多考官,白热化的竞争比拼,略显残酷的竞争结果竞聘上岗可能带来的负面影响同人们最初所期望的积极意义一样大 近些年来,竞聘上岗已经被越来越多的企业所采用,尤其是国有企业。竞聘上岗能够激活企业内部的人力资源,使每一个岗位都有合适的...
[竞聘上岗指导]
人才测评技术在企业“竞聘上岗”中的应用
日期：2008-12-07 06:03:35
点击：118
好评：0
人才测评技术在企业竞聘上岗中的应用 当今时代是知识经济的时代，企业人力资源作为知识和技能的载体，已经成为企业创造价值的最根本要素，所以谁拥有了人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前国有大中型企业在对传统的人事制度改革中，正大量采用中层干部竞聘上岗...
[竞聘上岗指导]
竞聘上岗演讲稿
日期：2008-12-07 06:01:08
点击：277
好评：0
财务科科长竞聘上岗演讲稿 尊敬的各位领导、评委、同志们： 你们好！ 首先感谢局党委给我提供了这次竞争上岗的机会。我叫林源，现年32岁，大学本科学历。今天我竞争的岗位是局财务科科长。 本人自1995年参加治黄工作以来，先后在通迅员、专职教师、主管会计、企业会计...
[竞聘上岗指导]
竞聘上岗就公开公平公正吗？
日期：2008-12-07 05:21:58
点击：265
好评：-2
竞聘上岗就公开公平公正吗？ 黄亨煜博士按语：这篇文章中所反应的问题并不是竞聘上岗这种选人方式的问题，而是缺乏科学公正的问题。怎样评价人才是一门科学，并不是群众打分能够打出来的，是需要人才测评专家的介入的。人才测评是一门学问，首先要做到人与职位的匹配，...
[竞聘上岗指导]
竞争上岗的意义
日期：2008-12-07 05:21:00
点击：296
好评：2
竞争上岗的意义 竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用： 1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了封闭化的运作方式。只要符合竞聘条件，都可以报名...