人力资源总监职位说明书

工作职责
1、 研究分析公司的人工成本及薪酬制度的激励效果，配合公司领导及时调整薪酬福利政策；

2、 负责公司人事制度、流程文件的制定、推行、实施和改进工作；

3、 结合公司发展，建立公司培训体系，制定公司培训计划；

4、 优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备；

5、 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、社会保障法、保险福利待遇、劳动法等相关法规。

任职要求：
1、大学专科及以上学历；熟悉IT行业现状。具有良好的文案书写能力和沟通能力。敏锐的市场信息捕获能力。
2、掌握人事管理方面的各项规章制度和操作流程，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
3、富有激情，较强的亲和力、语言表达
4、有IT行业人力资源或培训工作经验者优先考虑
5、有良好的自我激励能力，承受压力能力强。
6、团队合作能力强，沟通协调能力强；
7、能够独立完成企业培训体系的架构搭建；
8、熟练掌握办公软件，如：WORD、EXCEL、POWPERPOINT等。