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国有企业转型升级时期的人力资源管理策略

时间:2016-01-17 17:17来源:西三角咨询 作者:dayanfei 点击:
国有企业转型升级时期的人力资源管理策略(一天) 培训课程介绍 当前我国的国有企业正处在转型升级时期,随着企业战略方向的调整,企业的人力资源管理变革已经迫在眉梢。如何有效地进行企业人力资源管理制度的变革?如何有效地激发员工的活力?企业的人力资源变革应当

  国有企业转型升级时期的人力资源管理策略(一天)

培训课程介绍

当前我国的国有企业正处在转型升级时期,随着企业战略方向的调整,企业的人力资源管理变革已经迫在眉梢。如何有效地进行企业人力资源管理制度的变革?如何有效地激发员工的活力?企业的人力资源变革应当从哪里抓起?重点抓什么?分哪些具体步骤?这是每个企业的人力资源高层所共同面临的问题。针对这种情况,原国家人力资源部中国人事科学院研究室主任、研究员,现任北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜博士最新开发了国有企业转型升级时期的人力资源管理策略培训课程,将通过为期一天的时间,为您理清思路,拨云见日。

本课程立足于企业人力资源战略管理的高度,从人事改革的前提背景条件分析,到企业的人力资源管理水准定位、人力资源战略的指定步骤,变革时期人力资源管理工作的特点等各个不同的角度,对变革时期的企业人力资源管理作了深刻的阐述,并且更具有可操作性的时本课程还给出了企业人力资源变革的具体操作步骤。本课程在201512月已经为广东省国资委下属的企业集团公司人力资源总监成功地举办了培训,获得了主办单位与学员一致的好评。

课程研发与推广单位:北京西三角人事技术研究所

联系电话:01051652991   联系人:白雪老师

邮箱:xsjhr@126.com

 

 



 

(责任编辑:dayanfei)
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