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管理游戏(Management Games)

时间:2008-01-08 08:06来源: 作者: 点击:
简 介 管理游戏是一种以完成某项实际任务为基础的团队模拟活动,大多通过游戏的形式进行,并侧重评价管理潜质,管理游戏因此得名。管理游戏采用小组形式进行,数名被评价者(通常6-10人)集中在一起按照要求,就给定的材料、工具共同完成一项游戏任务,并在任务结束后
        简 介
  管理游戏是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动,大多通过游戏的形式进行,并侧重评价管理潜质,管理游戏因此得名。管理游戏采用小组形式进行,数名被评价者(通常6-10人)集中在一起按照要求,就给定的材料、工具共同完成一项游戏任务,并在任务结束后就某一主题结合游戏进行讨论交流;评委通过观察被评价者在游戏中的行为表现,对预先设计好的某些能力与素质指标进行评价。

  操作要点
1. 管理游戏与无领导小组讨论之间的区别并不十分明显,只是管理游戏通常既包括可见行为(如一定的体力活动),同时也包括不可见的更为复杂的决策过程;同时,在管理游戏测评过程中,由于被评价者处于一种更为放松的状态,其行为表现会更加真实,可以减少掩饰的机会,提高测评的效度;
2. 由于被评价者在游戏过程中一般处于运动状态,需要安排不同的评委观察不同的被评价者,有时要求评委也要走动观察;
3. 可测评指标:团队领导能力、沟通能力、创新意识、主动性等;
4. 通常需40-60分钟左右的时间;
5. 适用于一般的管理人员或技术人员。
(责任编辑:admin)
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叶雨霏 查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级:注册会员 注册时间:2008-04-12 08:04 最后登录:2011-02-14 08:02
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