| 通过对竞聘岗位进行胜任要素分析，确定竞聘者需要的素质能力，准确评估竞聘者的综合素质。对很多国企来说，改革人事制度，强调建立能上能下的机制，往往会通过竞聘上岗的方式进行人员的优化重组。(责任编辑：admin) |
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| 通过对竞聘岗位进行胜任要素分析，确定竞聘者需要的素质能力，准确评估竞聘者的综合素质。对很多国企来说，改革人事制度，强调建立能上能下的机制，往往会通过竞聘上岗的方式进行人员的优化重组。(责任编辑：admin) |
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