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为体现“民主”的干部竞争性上岗叫好

时间:2012-10-10 02:47来源:未知 作者:baixue 点击:
转载10月7日新华网 日前,宁夏回族自治区2012年竞争性选拔副厅级领导干部工作结束。在首次采用的竞争任职选拔方式中,64位报名者经过大评委制面试、多轮差额选拔等环节竞争8个副厅级领导职位,充分体现了民主竞争的干部选拔任用原则。 据了解,此次竞争任职首次采用了

转载10月7日新华网

     日前,宁夏回族自治区2012年竞争性选拔副厅级领导干部工作结束。在首次采用的竞争任职选拔方式中,64位报名者经过大评委制面试、多轮差额选拔等环节竞争8个副厅级领导职位,充分体现了“民主”“竞争”的干部选拔任用原则。

    据了解,此次竞争任职首次采用了“大评委制”的面试方式,每个考场设群众评委15人,群众评委打分占到结构化面试成绩的20%。此外,面试期间共有88名各有关单位的干部职工被邀请到现场旁听面试,确保选拔工作接受干部群众监督,在阳光下运行。

    据媒体报道,“萝卜招聘”等公务员招考、事业单位招聘等“黑幕”威胁着整个社会的公考制度,而干部任用管理中论资排辈、庸官难治等现象在机关和企事业单位也普遍存在。

    竞争性干部选拔,对本单位无合适人选或合适人选较少的职位,在业务相近的单位范围内跨部门、跨行业进行竞争任职,将有资格的干部们集中于一起,采取资格审查、差额推荐提名、笔试、面试、差额考察等环节差额淘汰,不但有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,有效拓宽完善了干部选拔任用方式,更有利于建立公平竞争与择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制,最终形成百舸争流、人才辈出的良好局面。

    干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚。在干部选拔中既要坚持组织把关,又要充分尊重民意,倾听群众的意见建议,实现“个人自荐、群众拥护、组织决定”相统一,坚持德才兼备、以德为先的标准,提拔重用那些敢于负责、实绩突出、群众公认的干部。这样选出来的干部,组织放心,群众认可。

(责任编辑:baixue)
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