北京西三角人事技术研究所人力资源咨询中心介绍

北京西三角人力资源咨询中心是依托国内第一家人事技术研究机构——北京西三角人事技术研究所发展起来的、由外商投资企业资深人事经理、国内知名人力资源专家共同组织的专业性的人力资源咨询、顾问、代理机构。拥有博士学位的咨询专家五人、拥有高级专业技术职称的咨询专家8人、拥有资深人力资源经理十人；共有咨询师三十多名，能同时承接十个以上的人力资源管理咨询、顾问项目。本公司还拥有国家人事部中国人事科学研究院、北京师范大学心理学院、中国科学院心理研究所等国内顶级学术研究机构的有关横向联合的专家。

本公司总经理黄亨煜先生，系国内知名的人力资源专家、北京师范大学心理学博士、原国家人事部中国人事科学研究院研究室主任、研究员，自从1993年开始为企业展开人力资源管理咨询活动，创建《现代企业人事部经理研究例会》，曾拥有IBM中国、摩托罗拉中国、AT&T中国、郎讯中国、诺基亚中国、NEC中国、松下中国、施耐德中国、联想集团、方正集团等为代表的500多家北京著名中外企业资深人事部经理所组成的《例会》会员，具有广泛的劳动人事政府资源、外企背景与学术背景，尤其可贵的是对各种不同的企业类型、组织类型的人力资源管理的不同特点具有深刻的研究与体会，能将国际上最先进的人力资源管理模式与中国国有企业、民营企业的实际状况相结合，可以说融合贯通各种不同企业类型并熟悉了解政府人力资源管理、事业单位人力资源管理，国内在这方面的专家中，本公司具有最大的优势。

本公司副总经理任赫奕先生，拥有二十多年的外商投资企业、国内民营企业、国有企业人力资源管理工作的实践经验，并直接主持了五十多家企业的人力资源管理制度的改革，具有极为丰富的实务操作经验和咨询经验。

本公司高级顾问有200多名，核心高级顾问有：

王通讯   原国家人事部中国人事科学研究院长、著名人力资源专家；

朱庆芳   原国家人事部中国人事科学研究院常务副院长、著名人力资源专家；

徐联昌   清华大学经济管理学院教授、原中国科学院心理所所长、国际著名心理学家

车宏生   北京师范大学心理学院院长  国内著名心理学家、人力资源专家

常  扬   原诺基亚中国有限公司高级人力资源经理

蒋北麒   原联想集团公司人力资源部总经理、联想股改方案起草人；

汪旭旦 原中国讯达电梯有限公司高级人力资源经理、国内转播职位评估技术第一人

西三角人力资源咨询的实力在于跨领域和跨行业：

跨领域是指既能为政府机构进行人力资源规划方案的制定，也能为事业单位的人力改革提供方案；更善于为各类不同的企业进行全方位的人力资源管理咨询、顾问、代理；

跨行业是指我们的客户拥有各种不同的行业背景，有：房地产、电力、石油、机械制造、金融银行、移动通信、纺织、航空运输、医药等十多个行业；

咨询服务内容包括：人力资源战略与规划、人力资源竞争优势分析、人力资源战略制订、人力资源规划与实施、业务流程与组织结构调整、业务流程与组织结构诊断、组织结构设计、部门职能设盯、职责描述、职位体系设计、工作分析与职位评价、职位说明书编写、职位评价、薪酬管理体系的建立、绩效管理与目标管理、员工胜任力模型建立、员工内部选拔、员工能力素质评价、职业生涯设计、企业培训体系建立、员工满意度调查、员工忠诚度指数评估、全年人力资源管理托管、常年人力资源管理顾问等企业人力资源的各个不同方面。

联系方式：

北京市海淀区中关村东路89号恒兴大厦5H

邮编：100080

电话：010- 516521996

传真：010-51652991

网址：http://www.21hr.net