北京西三角人事技术研究所介绍 北京西三角人事技术研究所，是国内首家人力资源管理培训、咨询机构。成立于1995年11月，依托国家人事部中国人事科学研究院、北京师范大学心理学院及北京外商投资企业资深人事经理等有关专家成立创办。从1994年成功地组建了《北京地区外商投资企业人事经理研究例会》等一系列活动开始，1995年11月在北京举办了首期人力资源培训课程，培养了以联想集团、方正集团、清华同方集团、首都机场等大型国有企业为代表的我国第一代职业人力资源经理人。目前已成为国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC面试考官项目和高级经理管理技能提升项目的全国独家技术支持单位。 北京西三角人事技术研究所的宗旨是：汇集业内之名家，发现人才，培养人才，服务社会，推动我国的人力资源开发事业。西三角自成立以来，一直致力于把国际上先进的人力资源管理理念、管理经验与中国企业实际相结合，以严谨科学的治学态度，实事求是的工作作风，为广大客户提供全方位、高专业水准、高实务操作性的符合中国国情的课程培训和课题咨询业务，在业内创造了优良的商业信誉和良好的商业品牌形象，目前正在为中国移动有限公司内蒙分公司、湖南分公司；神华集团国华电力有限公司等国资委直属的大型国有企业提供人力资源管理技术的应用服务，正推动着大型国有企业的人力资源开发与发展。 西三角核心服务产品和项目有： 一．北京西三角人力资源咨询中心 北京西三角人事技术研究所人力资源咨询中心是北京西三角人事技术研究所的主要业务部门，业务范围包括企业全方位的人力资源管理咨询、企业人力资源管理诊断、企业招聘代理、企事业单位内部竞聘上岗方案设计及担当面试考官、帮助企业进行职位设置、职位描述、薪酬制度建立、绩效管理制度建立、培训体系建立、胜任力模型建立、员工生涯设计、人员测评、人员评价等全方位人力资源管理咨询工作。 服务的客户有：中国移动北京公司、内蒙公司、湖南公司、湖北公司、江西公司、安徽公司；国华电力研究院、国华盘山电厂、国华准格尔电厂、国华徐州电厂、国华沧州电厂、国华定州电厂、国华台山电厂、北京青云航空仪表有限公司、兵器总公司重庆铁马集团、北京长空机械有限公司、中国北方工业公司、国家中药品种保护审评委员会办公室（事业单位人事制度改革项目与EAP咨询项目）、内蒙古通信服务公司、山东鲁抗医药集团、首都国际机场、中外合资河南新飞电器有限公司、博时基金管理有限公司、神华国华电力集团北京第一热电厂、 中国汽车贸易进出口总公司、河北电机股份有限公司、天津田歌纺织有限公司、黑龙江金安科技集团、山东如意集团、中国船东互保协会、中生北控生物技术有限公司、中油油气勘探软件国家工程研究中心、中国机械进出口总公司CMC公司、内蒙古广播电视呼市分公司、郑州交通运输集团、辽宁高速公路管理局、兵器总公司重庆铁马工业集团、黑龙江金安科技集团等等。 人力资源咨询主要服务项目与内容 战略人力资源 ■ 组织诊断 ■ 员工满意度调查与分析 ■ 组织框架设计 ■ 人力资源规划 定员定编方案 裁员方案制定 职能人力资源咨询 ■ 职位分析与评估 工作分析 职位说明书编写 职位价值评估 ■ 招聘配置 招聘策划 外部聘用 内部竞聘上岗方案设计 人员素质测评 竞聘上岗-担当面试考官 ■ 绩效管理 战略导向的KPI考核体系 目标管理与绩效评估 ■ 薪酬激励 薪酬市场调查 工资结构设计 福利方案设计 高管人员年薪方案设计 职业生涯与培训开发设计 ■ 培训策略 ■ 培训制度体系建立 ■ 胜任能力模型建立与应用 ■ 管理者评估 ■ 劳动法律法规、劳动纠纷咨询 业务联系电话：01051652171 二、北京西三角企业管理培训服务中心 北京西三角企业管理培训服务中心隶属于北京西三角人事技术研究所，是我国最早专业从事企业管理培训现代培训机构，是国家劳动和社会保障部CEETIC职业培训认证《人员选拔面试考官岗位合格证书认证》、《企业中层管理人员管理技能等级认证》在国内的独家技术研发机构与独家推广机构、是国家劳动和社会保障部重点项目《问题分析与解决能力》师资培训教材的编写承担者、是劳动和社会保障部中英合作项目NVQ考评中心、是美国最大的培训公司—阿拉莫公司在华的首家加盟商。本中心多次被有关部门评为“国内八大培训品牌”、“国内著名培训品牌”，首席培训 本中心的管理培训课程有如下几个系列课程： 第一系列课程：现代企业人力资源实务操作课程。该课程从1995年向全国推出，已经培养了一批以联想、方正、清华同方、首都机场、中外运集团等知名企业为代表的第一代、第二代职业人力资源经理人，学员达万人之余。 第二系列课程：非人力资源经理的人力资源培训课程。该课程为SMC、松下电子、松下彩管、中外运集团、东软集团等上千家企业提供了内训服务。 第三系列课程：职业经理人管理技能与领导力开发系列课程。为中国电信、大唐电讯、河南移动、内蒙移动、柳州五菱、动力源、青岛海尔等上千家企业提供了企业内训课程，该系列课程正成为国家劳动和社会保障部CEETIC职业培训认证项目，成为国家正在试行的“管理技能”标准。 第四系列课程：《第五层次开发-心态调整与潜能开发》系列课程。本课程是我公司独创性的课程，适合于各种类型的企业对员工进行心理修炼的培训，内含压力管理、心态调整、自我修炼、思想统一、观念改变、团队沟通等各个环节，该课程为联想集团、方正技术研究院、SMC、科蒂斯（中国）等著名国内企业做过内训，是本公司最有特色的课程之一。 第五系列课程：《领导者之剑——突破思维的技巧》。该课程从美国阿拉莫公司引入，是国内最早引入阿拉莫课程的的公司，该课程有形势分析、问题解决、计划制定、决策分析、创新思维等模块。 第六系列课程：其他课程。有《客户优质服务》、《培训师培训》、《管理者的礼仪训练》《销售技巧》《渠道管理》《非财务人员的财务管理》等各类课程。 详细内容请登陆：西三角人力资源网（www.21hr.net） 业务联系电话：01051652991 三、北京西三角人事技术产品研发销售中心 北京西三角人事技术研究所自1995年开始研发《人才配置基本能力素质测试软件系统》，目前已经到V5.0版，可运用于人才招聘、人才配置、人才评价、人才选拔、职业生涯设计、人员分流等领域，它是目前国内软件化程度最高的测试软件，包括摩托罗拉、诺基亚、陶氏化工、联想集团等近千家用户正在使用。 1、新版本介绍 《人才招聘配置基本素质能力测试软件系统》V5.0网络版是在充分收集整理国内外测评手段的基础之上，经广泛取样，吸取了前几个版本软件的基础上研制而成的。这次修改的侧重点在软件系统的操作上更加方便、评分标准更加准确、评价方法更加科学、人职匹配结构比例更加合理，根据这两年来的使用情况与客户反馈进行了调整，使他更加适合于企业人才招聘部门使用。 2、功能特点 实用性强：系统中测试的各项指标都是企业内人才选拔中经常使用的综合性指标，能够让使用者一目了然地知道每一个量表应当用在什么地方。 简便性好：本套系统操作非常简便，即使没有专业心理学知识的训练者也能够熟练地操作使用，从高分到低分的排序能够帮助企业在人才选拔中很快地确定要进行重点考察的对象。 适用性广：本套软件既可以用在人才选拔、竞聘上岗的素质测试上，也可以用在绩效评估时的基本素质的评定上，更可以用在员工职业生涯设计、职业方向选择与职业咨询方面。 推出时间早、研制时间长：本套软件自1995年推出第一版后，现已研发出最新版---第五版，经历了十年时间的持续研发，是国内最早推出的人才测评技术软件，并被企业广泛认同。 样本量大、代表性强：本套软件因为推出有近十年时间的历史，已经积累了上万个样本量，并且这些样本都是来自于现代型企业的从业人员，对于人才选拔来说具有很强的代表性。 命中率高：本套软件的信度在0.80—0.95;效度在0.50—0.78；总体命中率达90%以上。我们在销售时强调“免费测试、结果说话”。 结构性好：本套软件按照企业内典型的22个通用职位对胜任能力的要求；对量表进行了结构化的组合，使用者按照“傻瓜式”操作方式即可，各个职位所需要的量表都已准确组合完毕。 性价比最佳：在国内同类软件中，本套软件将十三个量表组合在一起，集中测评22个职位，目前性价比是国内最佳的。国内不少测评软件一个量表的售价就在千元以上，单从这点来说也是最合算的。我们低定价的策略，来源于松下幸之助先生的“自来水哲学”，目的在于普及技术的使用。 3、应用领域 ——针对企业人才招聘  主要量表与针对职位 
人员生涯测试与职业优势测试结果
 购买与咨询电话：01051652996 邮箱：XSJHR@126.com 公司网站：http://www.21hr.net (责任编辑：dayanfei) |
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