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为北京市职业介绍服务中心建立规范化人力资源管理制度咨询项目

时间:2016-02-05 10:31来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
为北京市职业介绍服务中心建立规范化人力资源管理制度咨询项目 北京市职业介绍服务中心是北京市人社局下属的副局级事业单位,原为经营性单位,在政府职能调整后,该中心改为公益性、管理性的参公单位,原队伍机构、组织机构都是按照经营性单位组织的人员,在新的机构职

为北京市职业介绍服务中心建立规范化人力资源管理制度咨询项目

 

 北京市职业介绍服务中心是北京市人社局下属的副局级事业单位,原为经营性单位,在政府职能调整后,该中心改为公益性、管理性的参公单位,原队伍机构、组织机构都是按照经营性单位组织的人员,在新的机构职能面前有些不适应,因此,必须要进行机构改革与人员调整。

 北京市职业介绍服务中心经过多方考察之后选择了北京西三角人事技术研究所作为该组织机构调整的咨询单位,之所以选择北京西三角人事技术研究所,他们是考虑到:一是北京西三角人事技术研究所自从1996年以来长期从事外商投资企业的人力资源管理培训与咨询工作,对现代型机构的组织运作了解深刻,能够将现代企业的人力资源管理方法应用到事业单位的人力资源管理之中来;二是考虑到北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜博士原系国家人事部中国人事科学院研究室主任、研究员,对政府事业单位的人事运作现状有充分的了解。北京西三角人事技术研究所能将现代企业的人力资源管理与机关事业单位的人事制度改革进行有机的结合这正是我们的长项。

项目协议签订后,以黄亨煜博士为组长的项目组就着手进驻到北京市职业介绍中心,在充分调研的基础中,从组织框架结构的调整、新部门的设立、职位设置、职位描述、胜任力模型建立、培训体系确定、绩效管理制度建立等等方面有条不紊地展开了细致认真的工作,经过了半年多时间的努力,项目取得了完满的成功。

北京市职业介绍服务中心主任宋晔、党支部书记王海英等有关领导对项目的展开均非常的重视,所有班子成员都参加了项目组,每次项目研讨的时候宋晔主任都亲自参与,班子中的每一个成员也都争相发言,献计献策,正是因为有了该中心班子成员的充分参与,因此我们所完成的项目很有实操性,直接指导并应用到职介中心日后的人力资源管理实践之中。

 

 

(西三角咨询宣)

 

 

20年的历史浓缩了我们深厚的技术实力。

20年之中我们无任何一例安全技术事故。

20年的历史证明了我们是可以信赖的合作伙伴。

 

北京西三角人事技术研究所主要业务部门有:

人事考试测评服务中心   

人力资源咨询调查中心

管理培训服务中心

 

 

北京西三角人事技术研究所人事考试服务中心

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(责任编辑:dayanfei)
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