知识型员工组织忠诚度下降的社会原因与提升策略探讨 北京西三角人事技术研究所所长 北京师范大学心理学院博士 黄亨煜 企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才更多情况下是指知识型员工,企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是...
竞聘上岗将要我做变成了我要做 北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜:我认为,采用竞聘上岗对于国企员工以及领导者都有益处,它的主要作用应当是变被动为主动,j具体地说: 一是将要我做,变成我要做,增强员工的责任意识。采用竞聘上岗的方式,职工主动报名参加,干...
黄亨煜:第五层次开发你自己 原载2011-07-21 03:09 来源:温州都市报 http://www.wzrb.com.cn/article273235show.html 采访对象:黄亨煜 人力资源专家 北京西三角人事技术研究所所长、研究员;美国阿拉莫培训公司在华首席培训师博士(以下简称黄) 专栏主持:金辉 本报...
富士康,不要把员工看做机器 富士康现象透析:跳楼员工不是心理有问题, 而是心灵出了问题 来源:万博论网 作者:黄亨煜 富士康员工接连跳楼事件,产生的原因到底是什么,针对这个原因应该怎么解决,目前的解决方法到底是否有效?万博论网就这个话题采访了北京西三角人...
美国著名经济学家舒尔茨提出了人力资本学说,荣获了 1979 年度诺贝尔经济学奖, 1986 年美国著名管理学大师彼得 . 德鲁克发表了《传统的人事部门,再见...
美国著名经济学家舒尔茨提出了人力资本学说,荣获了 1979 年度诺贝尔经济学奖, 1986 年美国著名管理学大师彼得 . 德鲁克发表了《传统的人事部门,再见...