美国的丹甘斯特教授及其研究生经调查研究得出：对于工作压力最有效的方法就是优化员工的工作方式，创建宽松、自由、高效的工作环境。 不妨来体验以下四种方式： 闲聊 焚烧工作压力 凯瑟琳沃丁顿女士领导一项以100名护士作为对象的研究，得出这样的结论，有些人经常东家...

2007年7月18日，年仅26岁的华为员工张锐在深圳某小区内自缢身亡，此事距25岁的华为员工胡新宇猝死只有一年多时间。同样是风华正茂的生命消逝，同样发生在这家赫赫有名并以工作压力著称的企业，尽管这两者之间未必存在直接因果联系，华为的企业文化和管理制度还是被舆论...

在平衡员工的工作与生活方面，花旗集团有着众多有效的措施，并以其在员工工作与生活的平衡方面的杰出成就响誉全球，成为500强巨头的佼佼者。 工作/生活计划帮助找到平衡 在花旗集团，当员工在个人问题与工作责任上遇到困难时，花旗有能力采取各种措施来平衡员工工作与...

据媒体报道，徐汇区科委、民政局等5个委办局和1个街道办事处总共200名公务员，将在这半年时间内，接受一整套完整专业的心理疏导和服务，所需费用将由徐汇区政府全程埋单。这种做法在全国政府机构中开了先河。 由美国公司提供的这种EAP服务，中文翻译为员工辅助顾问计划...

管理者不应该忘记：人往往有一种非常强烈地捍卫自己已知和熟悉事物的愿望。当组织处于变革中时，麾下的员工更是如此。 谁说变革，只冲击到了组织？ 全球经济一体化进程的加速和现代信息技术的迅猛发展，将企业毫不留情地掷入到前景莫测的惨烈竞争漩涡中。面临诸多的不...

在美国马萨诸塞州剑桥市的软件公司Pegasystems，负责人力资源的副总裁卡梅里娜普罗卡西尼（Carmelina Procaccini）要求每一级经理都要密切注意员工可能存在心理问题或暴力倾向的预警信号。如果员工突然发火、骂人、或威胁他人，我们必须对此予以重视。普罗卡西尼说道。...

对于员工来说，他们找到了解决问题的方法，提高了自己的 生活 质量；对于企业来说，能够通过改善员工的职业心理健康状况，同时收获巨大的财务收益和财务外收益，从而实现企业 竞争 力的全面提升。 社会的剧烈变动，竞争的不断加剧，各种利益关系的迅速调整，使中国企业...

随着社会对心理卫生服务的需求日益增加，心理 咨询 走进企业成为了一个新的方向。总部设在美国的某大型 跨国公司 ，聘请心理卫生专业人员在公司内部从事心理咨询服务，但是这一职位的名称并不叫心理咨询顾问，而是员工辅助项目顾问（简称 EAP ），因为他实际上不做真正...

EAP 项目的设立已经成为公司对员工全方位的人本主义的关怀，到目前为止， 90% 以上的世界 500 强企业总部为员工提供的 EAP 服务无疑是很好的例证。 EAP(EmployeeAssistantPrograms) ，即 员工援助项目 。 EAP 起始于上世纪 50 年代，最初的对象是二战老兵。在美国， EA...

这类活动本来只有非传统公司才提供，但现在很多企业都这样做。许多企业都说，让员工快乐上班，是留住人才的好方法，以免员工 跳槽 ，投向 竞争 对手。一般的做法是，企业请来持有执照的专业按摩师，在公司的按摩室内为员工按摩。按摩成为美国最受员工喜爱的 福利 之一...