RETROSPECTIVE 2025

与组织共成长的足迹

过去的一年，HR团队致力于打造敏捷、有温度的组织文化。回顾这些关键节点，我们见证了人才的蜕变与企业的跨越式发展。

32%

内部晋升率提升

1,200+

年度培训覆盖人次

4.8/5

年度员工敬业度得分

TOP 50

荣膺年度卓越雇主

第一季度 · 春季启航

打破传统一刀切的福利模式，引入积分制弹性福利系统。员工可根据个人需求，自由兑换健康体检、带薪休假或家庭关怀礼包，满意度飙升。

第二季度 · 破局成长

首届内部核心人才孵化营开营，从各业务线选拔了 50 名高潜人才进行为期 6 个月的轮岗与高管带教，为组织发展储备中坚力量。

第三季度 · 架构升级

正式从传统的 KPI 考核向 OKR 目标管理转型。通过高频对齐与透明化沟通，打破部门壁垒，实现上下同欲，大幅提升了团队敏捷性。

第四季度 · 荣耀时刻

凭借在人才培养、多元文化及员工关怀上的突出表现，斩获行业权威大奖。这是对所有HR与管理团队共同努力的最高认可。

联系方式

联系方式

北京西三角人才测评网