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北京市某区局2017年12月工作人员招聘考试分析报告

时间:2018-01-01 13:53来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
2017年12月2日北京市某区局工作人员招聘考试在某区党校进行,这次考试的报考人数为340人,实际参考人数为317人,缺考率为6.76%。参加考试的考生大多学历为大专毕业生。这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法,其中客观题为综合知识考试60小题占总分的60%,主观
2017年12月2日北京市某区局工作人员招聘考试在某区党校进行,这次考试的报考人数为340人,实际参考人数为317人,缺考率为6.76%。参加考试的考生大多学历为大专毕业生。 这次考试的内容采用客观题与主观题相结合的方法,其中客观题为综合知识考试60小题占总分的60%,主观题为应用文写作,以给出的资料为背景,一篇600—800字之间的应用文,占总分的40%,考试总时间为150分钟。这次考试总分在60分以上人数为144人,占考生人数的45.43%。 进一步的技术分析。 (一) 对客观题的技术分析。 1、 客观题通过率较低。客观题通过率为31.55%,通过人数为100人。 2、 客观题难度系数理想。客观题平均分数为32.36分,满分为60分,难度系数P为0.54。按照测试理论,项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易;P<0.2时,试题太难。中等难度系数的理论值在0.5,这次测试客观题的难度属于中等。 3、 客观性试题区分度很好 客观题的区分度为0.49,试题的区分度大于0.4,表明这次考试具有很好的区分作用,能将优秀人才从普通应考人员中选拔出来。 (二)对主观题的技术分析 1、优秀作文占比3.79%,优秀作文比例较低 主观题253人及格,及格率为79.81%。主观题满分为40分,最高分为36分,最低分为10分(作文未写者除外),其中2人未写作文。平均分为25.85分;得分32分(相当于百分比中80分)以上有27人,占参考人数的8.52%;得分34分(相当于百分比中85分)以上有12人,占参考人数的3.79%;得分36分(相当于百分比中90分)以上有1人;占参考人数的0.32%。优秀作文占比偏低,表明这批考试的总体写作水平不高。 2、作文题的难度系数一般。 本次作文平均分为25.85,作文题的难度系数为0.65。难度值在0至1之间。P>0.8试题太易;P<0.2时,试题太难。 3、作文题的区分度很好。 本次作文题的区分度为系数为0.54,按照测试理论,区分度在0.4以上表明试题的区分度很好,这就是说通过作文写作能很好地将优秀的考试从普通考生中区分出来。 总之,我们认为这次考试的结果是较为理想的。这次考试的最大特点就是区分度高,另外从这次考试的客观题通过率较低但难度系数中等这两个数据来看,说明这批考生之间的素质差异较大,客观题得分高的人分数比较高,而得分低的人分数就比较低,这样的结果就使客观题的通过率降低,但区分度增加。此外,我们对这次考试的客观分得分与作文分得分进行了相关分析,发现两者之间具有一定的正相关性,相关系数为0.12。 北京西三角人事技术研究所 2017年12月28日 (责任编辑:dayanfei)
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