2019月10月19日上午山西某某市事业单位2019年招聘考试在当地进行，这次考试的报考人数为6808人，实际参考人数为5201人，有1607人缺考，缺考率为23.60%。

本次考试根据报考专业的不同，采用了三套试卷进行考试。其中综合管理类为试卷A、理工专技类为试卷B、文化艺术类为试卷C。试卷内容全部采用客观题，三套试卷根据其不同的岗位特点设置了不同的维度，试卷的设计尽量体现并接近这三类不同人员的知识结构需求特点。

这次考试总分在60分以上人数为4557人，总体及格率达到87.62%。详细情况见下列分析。

一、A试卷（综合管理类）考试结果分析

    采用A试卷进行考试的考生应为6193人，实际参加考试人数为4708人，缺考人数为1485人，缺考率为23.98%。其中采用A试卷考试的考生中，及格人数为4150人，及格率达到88.15%。试卷整体的难度系数P为0.70，区分度D为0.34。按照测试理论，难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.4～0.6，本次考试A试卷难度系数P为0.70，属于偏易。根据测试理论区分度值在0.19以下，表明试题区分度不好应淘汰；区分度在0.2～0.29之间，表明试题区分度尚可；区分度在0.3～0.39之间，表明试题的区分度良好；区分度在0.4以上，表明试题的区分度很好。本次A试卷的区分度为0.34，表明区分度良好，有利于人才的选拔。

二、B试卷（理工专技类）考试结果分析

    采用B试卷进行考试的考生应为425人，实际参加考试人数为333人，缺考人数为92人，缺考率为21.65%。其中采用B试卷考试的考生中，及格人数为303人，及格率达到90.99%。试卷整体的难度系数为0.71，区分度为0.40。本次B类试卷难度系数为偏易，区分度达到“很好”水准，完全达到我们预设的理想控制目标。

三、C试卷（文化艺术类）情况分析

采用C试卷进行考试的考生应为190人，实际参加考试人数为160人，缺考人数为30人，缺考率为15.79%。其中采用C试卷考试的考生中，及格人数为104人，及格率达到65%。试卷整体的难度系数为0.62，区分度为0.46。本次C试卷难度系数在中等，区分度很好，这个结果应当是最理想的设计目标。

从总体上来看，本次考试总体的及格率达到了87.62%，按照一般测试理论，及格率偏高，但这是根据委托单位要求进行设计的。在及格率高的情况下，试卷的区分度还需要达到要求，这对于出题的技术层面来说是有很大难度的。在我所广大科研人员的努力下，在严格保密的基础上，按照合作方的要求圆满地完成和命题与判卷的任务。感谢山西省某某市人力资源和社会保障局对我们工作的信任与支持。特此报告。

北京西三角人事技术研究所

                                       2019年10月30日