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范例3:该考生可以安排在被动性较强岗位上最好不当主管

时间:2018-05-09 16:07来源:西三角人事 作者:西三角人事 点击:
你想了解该考生为什么最好不要当主管吗?

 范例3:该考生可以安排在被动性较强岗位上最好不当主管

 

      领导者胜任特征十维度测试(认证版)

测评结果

【您的等级】勉强
【说明】本测试的综合评语分为七个等级:弱、较弱、勉强 、尚可、较强、强、卓越
【评语】从被评估的情况来看,在管理者十大胜任力特征的评估中被评估者的得分情况有些勉强。评估结果与管理者岗位胜任情况的匹配为勉强符合。如果需要担当管理岗位尤其是领导类的岗位,请参见本评估的维度得分分析蜘蛛图,具体了解其在胜任力各个不同维度上的得分,尽快补上自己的能力短板,争取尽快成为一名合格的管理者。

【雷达图】

 

【专家点评】

1、         该考生“培养下属”能力强、“判断推理”能力较强(思路比较清晰)、“团队领导力”较好。

2、         其突出缺点是“成就导向”为零分、“冲击影响力”与“主动积极”弱(仅为2分)。这表明该考生对自己及下属均没有多大要求,上进心严重不足,并且也不大愿意说服影响他人,对自己的未来及工作本身都不大抱着主动的态度。

3、         考虑到该考生“自我控制”、“人际理解”及“团队合作”

均还可以,该考生可以放在被动性较强的一些工作岗位上,如果在机关可以安排在并无多大实权的副职上。

 

【说明】你如果想参加人才测评,请点击

http://www.21hr.net/html/rencaiceping/zaixiancepingrukou/

 

(责任编辑:dayanfei)
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