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范例5:该考生总体上不适合担当领导职位

时间:2018-05-09 16:19来源:西三角人事 作者:西三角人事 点击:
他为什么不适合担当主管?

 范例5:该考生总体上不适合担当领导职位

 

领导者胜任特征十维度测试(认证版)

 测评结果

【您的等级】勉强
【说明】本测试的综合评语分为七个等级:弱、较弱、勉强 、尚可、较强、强、卓越
【评语】从被评估的情况来看,在管理者十大胜任力特征的评估中被评估者的得分情况有些勉强。评估结果与管理者岗位胜任情况的匹配为勉强符合。如果需要担当管理岗位尤其是领导类的岗位,请参见本评估的维度得分分析蜘蛛图,具体了解其在胜任力各个不同维度上的得分,尽快补上自己的能力短板,争取尽快成为一名合格的管理者。

【雷达图】

 

【专家点评】

1、该考生“主动积极”、“成就导向”都比较强,“团队领导”、“团队合作”、“冲击影响力”都还可以。

2、该考生的明显不足是“果断抉择”为0分,并且“判断推理”为2分,这说明该考生遇事既犹豫不决,并且也常作出错误的抉择。此外,“培养下属”能力也“弱”。

3、虽然该考生在“团队领导”上得分还可以,但从总体上觉得该考生还不适合担当领导职位。

【说明】你如果想参加人才测评,请点击

http://www.21hr.net/html/rencaiceping/zaixiancepingrukou/

(责任编辑:dayanfei)
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