人力资源战略与规划
☆ 人力资源竞争优势分析
☆ 人力资源战略制订
☆ 人力资源规划与实施

工作分析与职位评估
☆ 工作分析
☆ 职位说明书编写
☆ 职位评价

员工满意度调查
☆ 调查问卷设计
☆ 统计分析与报告

☆典型员工访谈

胜任力模型建立与员工素质评估

☆ 胜任力模型建立
☆ 员工素质评估
☆ 人才性向测评
☆ 员工职业生涯设计

薪酬管理
☆ 薪酬支付理念建立
☆ 薪酬主要政策制订
☆ 薪酬结构与标准设计
☆ 人工成本与预算控制
☆ 薪酬日常管理
☆ 薪酬变革实施

业务流程与组织结构
☆ 业务流程与组织结构诊断
☆ 组织结构设计
☆ 部门职能、职责描述
☆ 职位体系设计

绩效管理
☆ 战略目标分解
☆ KPI指标与绩效标准建立
☆ 绩效管理流程与实施方案设计
☆ 绩效管理推行的培训与辅导

员工培训与发展
☆ 培训体系建立
☆ 培训需求获取与分析
☆ 培训课程设计
☆ 培训课程计划实施

人才选拔与竞聘上岗
☆ 人才选拔面试
☆ 人才选拔心理测试
☆ 评价中心方法
☆员工竞聘上岗

员工忠诚度分析与培训
☆ 组织承诺调查
☆ 员工忠诚度分析
☆ 员工忠诚度提升训练
☆员工心理援助计划实施(EAP)