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  • [业界动态] 黄老师在清华大学职业生涯论坛讲话 日期:2009-06-23 07:01:01 点击:143 好评:0

    黄 老师与国内企业培训师比较在主讲企业人力资源管理课程时的最大特点是: 1, 有理论高度。 国家人事部中国人事科学研究院研究室主任、研究员、担当过多个国家人事部课题的组长的经历,使 黄 老师的课程很有理论高度, 黄 老师讲课的时候总是能站在全局性的角度来看问...

  • [公司动态] 《劳动合同法》实施中的疑难问题高级研讨会 日期:2009-06-08 10:48:02 点击:116 好评:0

    《劳动合同法》实施过程中的疑难问题高级研讨会 【时间】 2009 年 6 月 11 日下午 2 5 点 【地点】 北京阜成路 33 号北京工商大学外事楼 315 室 【会议主题】 《劳动合同法》实施过程中的疑难问题研讨 【会议主持】 黄亨煜博士 北京西三角人事技术研究所所长 【会议特...

  • [业界动态] 中国人力资源产业发展论坛顺利召开 日期:2009-06-02 15:36:27 点击:82 好评:0

    北京西三角人事技术研究所联合主办的 中国人力资源产业发展论坛顺利召开 主持人宣布大会开始 策划人王艳峰致辞 企业大学网讯 主持人:尊敬的各位来宾,各位朋友,女士们、先生们,大家上午好。欢迎大家参加今天的论坛,我是主持人张丽君。刚才大家看到的这个视频片段是...

  • [业界动态] 第30届中国HR公益论坛圆满结束 日期:2009-06-02 15:39:50 点击:259 好评:0

    北京西三角人事技术研究所联合举办的 第30届中国HR公益论坛圆满结束 企业大学网 讯 2009年5月30日31日,由中国 人力资源 公益联盟、 企业大学网 、《 人力资源 报》、北京西三角人事技术研究所联合主办的第30届中国 人力资源 公益论坛在北京清华园宾馆圆满结束。 此次...

  • [公司动态] 2009年北京西三角人事技术研究所招商函 日期:2009-05-30 16:56:11 点击:127 好评:0

    客户第一 忠信诚实 汇聚咨询业之精英 立足北京 辐射全国 创造咨询业之名牌 2009 年北京西三角人事技术研究所招商函 一、公司简介 北京西三角人事技术研究所,是由我国有关知名人力资源专家和外商投资企业资深人事经理共同创办的,国内首家人事技术研究、培训、咨询顾问...

  • [公司动态] 《西三角人力资源实务操作培训班》开课通知 日期:2009-05-19 10:00:27 点击:125 好评:32

    西三角咨询 国内首家人力资源培训咨询机构 《西三角人力资源实务操作培训班》 时间: 2009 年 6 月 -8 月 ( 6 天) (周二下午晚上开课,滚动报名,满 10 人开班 北京) 培训宗旨 本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得...

  • [公司动态] 西三角在淘宝网开设:人力资源用品特色店 日期:2009-05-05 03:21:10 点击:138 好评:0

    西三角在淘宝网开设:人力资源用品特色店 为了方便广大朋友购买西三角的有关人事技术产品,我们刚在淘宝网开设了一个人力资源用品特色店,现在刚开通,放上去的产品还不多,今后会不断增加,希望大家经常去关注。 西三角人力资源管理用品特色店 http://store.taobao.co...

  • [竞聘上岗项目动态] 为国华徐州发电有限公司进行岗位竞聘评价 日期:2009-04-21 16:47:18 点击:1427 好评:43

    西三角咨询 为国华徐州发电有限公司进行岗位竞聘评价 时间:从2008年下半年起迄今进行了四次 项目背景: 国华徐州发电有限公司原为徐州 发电厂, 1976年正式建设,至1987年底全部建成,共安装4台125MW和4台200MW国产发电机组,总装机容量1300MW,属国家特大型企业,是...

  • [竞聘上岗项目动态] 为国家中药品种保护审评委员会选拔人才 日期:2009-04-21 16:40:52 点击:90 好评:1

    西三角咨询 长期为国家中药品种保护审评委员会选拔人才 项目背景: 国家中药品种保护审评委员会是国家药监局的直属事业单位,每年都需要从社会上吸收新的人员。为了真正体现公开、公平、科学、竞争,该委员会办公室领导决定长期与西三角咨询合作,真正公平、公正地从社...

  • [竞聘上岗项目动态] 为国华盘电人员素质评价与竞聘上岗 日期:2009-04-21 16:21:52 点击:253 好评:3

    西三角咨询 为国华盘电人员素质评价与竞聘上岗 时间:从2004年起迄今一直持续 情况说明:国华盘电从2003年其开始接受西三角咨询,首先为其建立规范化人力资源管理框架与绩效评估体系,在此基础上开始引入人力资源开发的手段,尤其在内部人员的晋级与选拔上采用了完全公...

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